Curso E-learning de Derecho Sindical - Colegioinmobiliario.cl

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por Colegio Inmobiliario
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Última Actualización 11 de noviembre de 2021

Descripcion

Dirigido a Personal de Recursos Humanos, Dirigentes Sindicales, Trabajadores, Empleadores y Empresas para una comprensión eficiente de la normativa aplicable en material sindical, orientada a adquirir herramientas prácticas para el adecuado desarrollo del derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva.

Contenido del Curso

73 Lecciones28h

UNIDAD I ORGANIZACIÓN SINDICAL

Módulo 1. Introducción al derecho sindical en Chile: Antecedentes Históricos

Módulo 1.1. El sindicato en la historia: prohibición, libertad y derecho

Módulo 1.1.2 El sindicato en la historia social chilena.

Módulo 1.2. Nociones actuales de la Libertad Sindical en Chile

Módulo 1.2.1 Libertad Sindical en la Constitución Política.

Módulo 1.3. Organizaciones Sindicales

Módulo 1.3.1 Introducción

Módulo 1.3.2 Tipos de Organizaciones Sindiciales

Módulo 1.3.3 Constitución de Organizaciones Sindicales

Módulo 1.3.4 Comunicación a la Empresa (Art. 225 del Código del Trabajo)

Módulo 1.3.5 Estatutos del Sindicato

Módulo 1.3.6 Directorio Sindical: Requisitos, funciones y obligaciones.

Módulo 1.3.7 Asambleas Sindicales

Módulo 1.3.8 Patrimonio Sindical

Módulo 1.3.9 Fusión y Disolución de las Organizaciones Sindicales.

Módulo 1.4 Fuero Sindical

Módulo 1.4.1 Naturaleza y alcances del Fuero

Módulo 1.4.2 Ámbito temporal que cubre el fuero

Módulo 1.4.3 Fuero de los directores de federaciones y confederaciones

Módulo 1.4.4 Extensión del fuero sindical a otros trabajadores

Módulo 1.5 Horas de Trabajo Sindical (ex Permisos Sindicales)

Módulo 1.5.1 Naturaleza y alcances de las horas de trabajo sindical

Módulo 1.5.2 Clasificación

Módulo 1.5.3 Horas de trabajo sindical de los directores de federaciones y confederaciones (art. 274 del Código del Trabajo)

Módulo 1.6 Fines y funciones de las organizaciones sindicales.

UNIDAD II LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Módulo 2. La Libertad Sindical

Módulo 2.1 Generalidades

Módulo 2.1.2 El contenido de la Libertad Sindical

Módulo 2.1.3 Consagración normativa a nivel internacional

Módulo 2.1.4 Contenido de la Libertad Sindical en Chile

Módulo 2.1.5 Incorporación de los Convenios 87 y 98 de la OIT al ordenamiento jurídico interno

Módulo 2.1.6 La tutela de la libertad sindical en el ordenamiento jurídico chileno

Módulo 2.2 Negociación Colectiva

Módulo 2.2.1 Generalidades

Módulo 2.2.2 Clasificación

Módulo 2.2.3 Ámbito de la Negociación

Módulo 2.2.4 Trabajadores excluidos

Módulo 2.2.5 Objeto de la Negociación (art. 306 CT)

Módulo 2.2.6 El procedimiento de la Negociación Colectiva Reglada

Módulo 2.3 El Contrato y el Convenio Colectivo

Módulo 2.3.1 El Contrato Colectivo

Módulo 2.3.2 El Convenio Colectivo

Módulo 2.3.2 a) Concepto Legal

Módulo 2.3.2 b) Características

Módulo 2.3.2 c) Cláusulas mínimas del contrato colectivo (art. 345 CT)

Módulo 2.3.2 d) Tipo de contenido y eficacia jurídica y personal del contrato colectivo chileno

Módulo 2.3.2 e) Duración y vigencia del contrato colectivo

Módulo 2.3.2 f) Asimilación de fallos arbitrales y convenios colectivos al contrato colectivo

Módulo 2.4 El Convenio Colectivo

UNIDAD III HUELGA Y “LOCK-OUT”

Módulo 3. La Huelga y el cierre temporal de la Empresa

Módulo 3.1 La Huelga en la Constitución Política

Módulo 3.1.2 Los Criterios de la OIT en relacion con la huelga

Módulo 3.1.3 Noción

Módulo 3.1.4 Regulación Legal

Módulo 3.1.4 a) Prórroga del contrato vigente y contrato colectivo forzoso

Módulo 3.1.4 b) Trabajadores que no pueden declarar la huelga

Módulo 3.1.4 c) Votación de la huelga

Módulo 3.1.4 d) La ejecución de la huelga

Módulo 3.1.4 e) Posibles salidas a la huelga: mediación, arbitraje voluntario, aceptación de un nuevo ofrecimiento del empleador o de su última oferta

Módulo 3.1.4 f) Una nueva alternativa: la interposición de los buenos oficios del Inspector del Trabajo

Módulo 3.1.4 g) Censura a la comisión negociadora (art. 379 CT) Módulo 3.1.4 h) Efectos de la huelga

Módulo 3.1.4 i) El retiro individual de la huelga

Módulo 3.1.5 El “Lock-Out” o Cierre Temporal de la Empresa

Módulo 3.1.5 a) Introducción

Módulo 3.1.5 b) Concepto y modalidades

Módulo 3.1.5 c) Casos en que procede

Módulo 3.1.5 d) Duración y término del lock-out

Módulo 3.1.5 e) Efectos del lock-out (art. 377 CT)

Módulo 3.1.6 La reanudación de las faenas

Módulo 3.2 El arbitraje laboral

Módulo 3.2.1 Introducción

Módulo 3.2.2 El arbitraje voluntario o compromiso

Módulo 3.3.3 El arbitraje obligatorio

Sobre el instructor

Colegio Inmobiliario

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28 Cursos

1 estudiantes

$206.400

Nivel Todos los niveles
Duración 28h
Matriculados 0 Student
Lecciones 73 Lessons

Que Incluye el Curso

Curso 100% Online.
Acceso a la plataforma de estudio de Lunes a Domingo, las 24 horas.
Duración del curso: 28 horas e-learning
Cupos Limitado
Tutor e-Learning
Modo Asincrónico
Diploma Certificación Otec